Tu es en PVT en Australie et tu souhaites rester une deuxième année ? 88 jours en Australie : jobs et régions éligible ?
Tu démarres ton projet ? Commence par notre guide complet du PVT Australie.
Tu as probablement déjà entendu parler des fameux 88 jours.
Mais entre les postcodes, les zones régionales, les métiers acceptés et les différentes règles, une question revient toujours :
Est-ce que mon travail va vraiment compter pour mes 88 jours ?
Pour t’aider à y voir plus clair, nous avons créé le 88 Days Checker Bohemia Australie.
Comprendre les 88 jours
Pourquoi et comment ça marcheOù et comment?
Pour la quasi-totalité des secteurs listés pour les 88 jours, le travail doit avoir lieu dans un code postal de zone régionale désignée par le gouvernement australien — les grandes métropoles (Sydney, Melbourne, Brisbane…) en sont exclues, à quelques exceptions près selon les zones.
C’est toujours le code postal du lieu de travail réel qui compte — jamais celui du siège social de l’entreprise qui t’emploie. Une ferme peut être enregistrée dans une grande ville tout en se trouvant, elle, en zone éligible : vérifie toujours l’adresse exacte de l’exploitation, pas seulement celle indiquée sur le contrat.
Tu peux aussi utiliser l’outil officiel de recherche de codes postaux du gouvernement australien pour vérifier une adresse avant d’accepter un poste ou de te déplacer. Et puisque tu vas devoir te loger en zone régionale, souvent pour la première fois, on passe en revue toutes les options dans notre guide où dormir en Australie.
Pourquoi parle-t-on de « 88 jours » ?
Avec un Working Holiday Visa subclass 417, effectuer suffisamment de specified work peut permettre de demander un deuxième Working Holiday Visa.
On parle communément de 88 jours, même si l’administration australienne parle officiellement de 3 mois de specified work.
Et pour pouvoir prétendre à un troisième PVT, il faut ensuite effectuer 6 mois de specified work pendant la période applicable.
⏱️ Specified work
Combien de jours, pour quel visa ?
2e Working Holiday Visa (417)
à effectuer pendant ton premier 417
3e Working Holiday Visa (417)
pendant ton deuxième 417, ou un visa de transition détenu entre les deux depuis le 1er juillet 2019
Specified work
Calculer ses 88 jours : la méthode réelle
L’immigration ne compte pas des journées de présence, mais des heures. Voici comment convertir.
Additionne tes heures « Normal » réellement travaillées, semaine par semaine. On ne compte pas les majorations samedi, dimanche ou jour férié : une heure payée double reste une heure.
Convertis la semaine en jours. À partir de 35 h, la semaine vaut 7 jours, et pas un de plus. En dessous de 35 h : heures ÷ 5
Additionne les jours de chaque semaine jusqu’à 88. Le surplus d’une grosse semaine est perdu : une semaine forte ne rattrape jamais une semaine faible.
Attention : la division par 5 n’est pas universelle
Elle suppose une journée standard de 7 h, ce qui correspond à l’agriculture. Dans d’autres secteurs, la référence est la journée normale prévue par l’award :
- Hospitality et tourisme : la journée d’un temps plein commence à 6 h. Cinq shifts de 6 h valent 5 journées complètes, pas 6.
- Construction : base de 38 h par semaine, soit environ 7,6 h par jour.
- Piecework (paiement au rendement) : avec un accord de piecework valide joint au dossier, chaque jour travaillé et payé compte pour une journée entière, quel que soit le nombre d’heures.
- Contrat temps plein : tu ne calcules rien. Tu comptes les jours calendaires du contrat, week-ends et congés payés inclus.
- Bénévolat de reconstruction en zone sinistrée déclarée : un jour civil sur le terrain vaut un jour, même non rémunéré. C’est la seule forme de bénévolat qui compte : le woofing ou le HelpX classique, même dans une commune touchée, n’ouvre aucun droit.
Garde toujours tes payslips, le contrat, l’ABN de l’employeur et tes relevés bancaires : c’est ce que le département regarde en cas de doute.
Outil
Calculateur de jours de specified work
Une ligne par semaine travaillée. Le secteur détermine ce qu’est une journée complète.
Comment ça compte. Une semaine ne dépassera jamais 7 jours : le surplus d’une grosse semaine est perdu et ne rattrape pas une semaine faible. Pour les secteurs horaires, la semaine plein temps de référence vaut 7 jours (35 h en agriculture, 30 h en hospitality où la journée démarre à 6 h, 38 h en construction et mining). Pour le piecework, un contrat temps plein ou la reconstruction en zone sinistrée déclarée, on compte les jours directement.
Résultat indicatif : le département tranche au cas par cas sur la base de tes payslips et de ton award. Vérifie toujours que le métier et le code postal sont éligibles avant de commencer.
Vérifier son éligibilité
Postcode, jobs et zones régionalesVérifie ton postcode
Choisis ton secteur et entre le postcode de ton lieu de travail :
🔍 Outil interactif
Ton job compte-t-il pour le specified work ?
Choisis ton secteur d'activité et indique le code postal du lieu de travail (pas celui du siège de l'entreprise). L'outil te donne une première indication basée sur les secteurs et zones reconnus par le Department of Home Affairs.
⚠️ Indication donnée à titre informatif à partir des zones et secteurs officiellement reconnus. Les limites de codes postaux peuvent évoluer : vérifie toujours ta situation précise sur le site du Department of Home Affairs avant de compter tes jours.
Cet outil est fourni à titre informatif. Les règles d’immigration peuvent évoluer. Vérifie toujours ta situation auprès du Department of Home Affairs australien avant de prendre une décision concernant ton visa.
Source officielle : Australian Government – Department of Home Affairs
Important
Un postcode situé dans une zone éligible ne signifie pas automatiquement que ton travail compte pour tes 88 jours.
Il faut également vérifier :
- le type de travail effectué ;
- le secteur d’activité ;
- les conditions applicables à ton visa ;
- et, dans certains cas, la zone précise dans laquelle tu travailles.
Le checker est donc là pour effectuer une première vérification, pas pour remplacer les informations officielles du Department of Home Affairs.
Quels jobs peuvent compter pour les 88 jours ?
Ce n’est pas simplement le fait de travailler « à la campagne » qui rend un emploi éligible.
Le travail doit correspondre aux catégories reconnues pour le specified work.
Parmi les secteurs que l’on retrouve selon les conditions applicables :
Agriculture et élevage
C’est probablement le secteur le plus connu des backpackers.
On peut notamment retrouver des activités liées à :
- la récolte de fruits et légumes ;
- la culture ;
- la viticulture ;
- l’élevage ;
- certaines activités directement liées à la production agricole.
Pêche et perliculture
Certains emplois directement liés à la pêche et à la culture des perles peuvent également entrer dans le cadre du specified work.
Tree farming et abattage
Certains travaux liés à la plantation, l’entretien et l’abattage des arbres peuvent être concernés.
Mines
Certains travaux effectués dans l’industrie minière peuvent être éligibles lorsqu’ils répondent aux critères du programme.
Construction
La construction peut également permettre d’effectuer du specified work dans les zones concernées.
Mais attention : tous les emplois exercés pour une entreprise de construction ne sont pas automatiquement éligibles.
C’est le travail réellement effectué qui compte.
Tourisme et hôtellerie
C’est probablement l’une des catégories qui génère le plus de confusion.
Certains travaux dans le tourisme et l’hôtellerie peuvent compter dans les zones définies par le gouvernement australien.
Cela peut notamment concerner certains emplois dans :
- les hôtels ;
- les restaurants ;
- les cafés ;
- les hébergements touristiques ;
- certaines activités liées au tourisme.
Mais les règles géographiques sont spécifiques.
Un job de serveur n’est donc pas automatiquement éligible simplement parce qu’il est situé en dehors de Sydney ou Melbourne.
Qu’est-ce qu’une zone régionale pour les 88 jours ?
C’est là que ça devient un peu plus compliqué.
La notion de zone régionale utilisée pour le Working Holiday Visa ne doit pas être confondue avec toutes les autres définitions de « regional Australia » utilisées par l’immigration australienne.
Pour les 88 jours, il faut regarder les zones et postcodes applicables au specified work du Working Holiday Maker Program.
C’est précisément pour faciliter cette première vérification que nous avons créé notre checker.
Postcode éligible = 88 jours validés ?
Non.
C’est probablement la chose la plus importante à retenir de cet article.
Tu peux travailler dans un postcode concerné et malgré tout avoir un travail qui ne remplit pas les conditions.
À l’inverse, certaines règles particulières peuvent s’appliquer en fonction du secteur et de la localisation.
Avant de commencer un emploi dans le seul objectif de valider tes 88 jours, vérifie donc toujours :
POSTCODE + SECTEUR + TRAVAIL EFFECTUÉ
🗂️ À vérifier sur tes preuves
Ce que tes justificatifs doivent indiquer
L'identité de ton employeur
Le lieu où tu as travaillé
Les dates travaillées
Ton activité
Ta rémunération
Prouver ses 88 jours
Documents, vérifications et aprèsQuels documents conserver ?
Ne pars pas du principe que tu retrouveras tout plusieurs mois plus tard.
Conserve dès le début les justificatifs liés à ton emploi, notamment ceux qui permettent de prouver :
Garde notamment précieusement tes payslips, contrats et autres justificatifs professionnels pertinents.
Le jour où tu feras ta demande de deuxième visa, tu seras contente d’avoir tout conservé au même endroit.
Comment savoir si mon travail compte vraiment ?
🧭 En 4 étapes
Comment valider ton specified work
Vérifie le postcode avec notre 88 Days Checker.
Vérifie que ton secteur et le travail effectué correspondent aux critères du specified work.
Vérifie les règles officielles du Department of Home Affairs.
Conserve les preuves de ton travail dès ton premier jour.
Une règle simple à retenir
Ne choisis jamais un job uniquement parce que quelqu’un t’a dit : « T’inquiète, ça compte pour les 88 jours. »
Deux personnes travaillant dans la même région peuvent se retrouver dans des situations différentes selon leur activité.
Prends quelques minutes pour vérifier avant de commencer.
Et après les 88 jours ?
Une fois ton specified work effectué, tu pourras regarder les conditions pour demander ton deuxième Working Holiday Visa.
Et si ton objectif est de rester encore plus longtemps en Australie, pense également à anticiper la suite : troisième PVT, autres visas éventuels et projet d’installation.
🧭 Le parcours type
2e et 3e année : ce qui change vraiment
2e année
Tu arrives sur ce visa avec tes 88 jours déjà validés pendant ta 1re année. Si tu ne vises pas de 3e visa, tu es libre : plus aucune obligation de specified work, tu peux voyager, changer de ville, enchaîner les petits boulots comme tu veux. Si tu vises une 3e année en revanche, la donne change : il te faut désormais 6 mois de specified work, pas 88 jours. Beaucoup optent alors pour un secteur plus qualifié ou mieux payé qu'en 1re année (construction, mines, poste à responsabilité en ferme) et se posent plus longtemps dans une même région plutôt que d'enchaîner les contrats courts — 6 mois, ça se planifie différemment que 3 mois.
- Souvent le moment où on connaît déjà les bons employeurs, les bonnes régions, les pièges à éviter.
- C'est aussi l'année où l'on commence à se demander si on veut rentrer, repartir ailleurs, ou viser une 3e année.
3e année
Tu arrives cette fois avec 88 jours et 6 mois de specified work déjà validés. C'est ta dernière année de Working Holiday Visa — il n'existe pas de 4e 417. Plus aucune obligation de travail spécifié : c'est souvent l'année la plus libre, où l'on profite enfin du pays sans compter ses jours. Beaucoup en profitent pour économiser avant de rentrer, explorer les régions qu'ils n'ont pas eu le temps de voir, ou au contraire commencer à préparer la suite — un visa plus stable (sponsorship employeur, visa skilled) s'ils veulent rester au-delà.
- Aucun nouveau specified work à faire valider : cette année marque la fin de la contrainte, pas son renouvellement.
- C'est le moment de réfléchir sérieusement à l'après-PVT si tu veux t'installer plus durablement.
Tes questions sur le job en PVT :
Ai-je le droit de travailler dès mon arrivée en PVT ?
Oui. Le visa 417 donne automatiquement le droit de travailler en Australie, sans démarche supplémentaire auprès de l'immigration. La seule chose à faire avant de commencer, c'est demander ton TFN.
Puis-je travailler pour le même employeur plus de 6 mois ?
En principe non : la condition standard du 417 limite à 6 mois le travail chez un même employeur. Des exceptions existent, notamment pour certaines activités reconnues comme specified work — vérifie ta situation avant de prolonger un contrat au-delà.
Dois-je payer pour obtenir un TFN ou pour trouver un emploi ?
Jamais. Le TFN est gratuit sur le site de l'ATO, et aucun employeur légitime ne demande de l'argent pour « réserver » un poste ou garantir un job.
Ai-je besoin d'un compte bancaire australien avant de postuler ?
Pas pour postuler, mais la plupart des employeurs en auront besoin pour te verser ton salaire. Ouvre-en un dès ton arrivée, ça se fait en ligne en quelques minutes.
Combien de temps faut-il en moyenne pour trouver un premier job ?
Ça dépend beaucoup du secteur et de la ville, mais compte en général 1 à 3 semaines de recherche active pour un job d'appoint (hospitality, retail). Un secteur plus spécifique dès le départ peut prendre plus de temps.
Comment repérer une annonce frauduleuse ?
Méfie-toi des offres qui demandent un paiement, un logement imposé et payant, ou un salaire nettement sous le minimum légal. Vérifie toujours le taux horaire sur le calculateur Fair Work avant d'accepter.
Un CV français fonctionne-t-il tel quel en Australie ?
Pas vraiment. Les CV australiens sont plus courts, sans photo ni date de naissance, et mettent l'accent sur l'expérience concrète plutôt que sur le diplôme.
Puis-je cumuler plusieurs petits jobs en même temps ?
Oui, rien ne l'interdit. Beaucoup de PVTistes combinent un job régulier (hospitality, par exemple) avec des missions ponctuelles pour arrondir les fins de mois.